教育研修制度
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新日本工業では、「人財」こさが最大の財産だと考え、、社員一人ひとりが能力を向上させ、やりがいをもって働けるよう、多彩な教育・研修プログラムを導入し、人材育成に力を入れています。
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新人社員研修
新入社員が不安を払拭して企業活動に加わっていくことができるようにしっかりとした新入社員研修を提供しています。
入社前のサポートをはじめ、入社から配属まで、配属後にわたって新日本工業に関する基礎知識やビジネスの基礎知識を習得し、学生から企業人への切替を図ります -
TOEIC、中国語・中国文化
新日本工業では、グローバル化の流れに対応できる人材を育成するために、言語・文化の習得をサポートする国際化教育を行っています。
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国家検定のサポート
新日本工業では、各種国家検定の取得を目指す社員に対して、勉強会の実施や支援金のサポートなど社員のやる気を積極的にバックアップしています。
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管理職マネジメント研修
管理職教育では経営者と同じ視点に立ち、全社的に業務を遂行出来ると同時に自らの能力とともに部下に対しても成長を促すことが出来るビジネスリーダーの育成を行なうことで、企業全体のレベルアップを図っています。
その他、「社内公募制度」、「ジョブローテーション」、「自己啓発研修制度」など、充実した制度を整えています。
